Από το 2014 και ύστερα, παρατηρείται αντιστροφή των τάσεων στην απασχόληση, καθαρή αύξηση της απασχόλησης και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, δήλωσε η πρόεδρος του Δ.Σ. και διοικήτρια του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), Μαρία Καραμεσίνη, μιλώντας στη συνεδρίαση της Ειδικής Μόνιμης Επιτροπής Ισότητας, Νεολαίας και Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, με θέμα ημερήσιας διάταξης «γυναικεία εργασία – γυναικεία ανεργία».
Αναφερόμενη, ειδικά, στη χρονική περίοδο από Φεβρουάριο του 2014 έως τον ίδιο μήνα του 2018, η κ. Καραμεσίνη σημείωσε ότι η ποσοστιαία αύξηση της γυναικείας απασχόλησης ήταν 7,5% σωρευτικά, ενώ η αύξηση της ανδρικής απασχόλησης ήταν 7,1% σωρευτικά, επισημαίνοντας, ωστόσο ότι αυτό το αποτέλεσμα δεν οδήγησε σε μείωση της ψαλίδας μεταξύ των γυναικείων και των ανδρικών ποσοστών ανεργίας.
Oπως είπε, το ποσοστό της ανεργίας μειώθηκε κατά έξι ποσοστιαίες μονάδες, συνολικά. Τόνισε δε, ότι καταγράφηκε μείωση των ποσοστών της ανεργίας των ανδρών κατά οκτώ ποσοστιαίες μονάδες, στην περίπτωση των γυναικών, όμως, παρατηρήθηκε πολύ μικρότερη μείωση κατά 4,5 ποσοστιαίες μονάδες, διαπιστώνοντας ότι η ψαλίδα μεταξύ του ανδρικού και του γυναικείου ποσοστού ανεργίας διευρύνθηκε, αν και ο ρυθμός αύξησης των γυναικείων θέσεων εργασίας ήταν υψηλότερος σε σχέση με την ποσοστιαία αύξηση στην ανδρική απασχόληση. Σύμφωνα με την κ. Καραμεσίνη, η διεύρυνση της ψαλίδας μεταξύ του γυναικείου και του ανδρικού ποσοστού ανεργίας οφείλεται, κατά κύριο λόγο, στη διαφορετική συμπεριφορά ανδρών και γυναικών ως προς τη συμμετοχή.
Παράλληλα, η διοικήτρια του ΟΑΕΔ σχολίασε ότι η αύξηση της ψαλίδας είναι μία πραγματικότητα, η οποία πρέπει να αντιμετωπιστεί και, στο πλαίσιο αυτό, απαιτούνται πολιτικές.
Ενδιαφέροντα ήταν τα στοιχεία που παρέθεσε η κ. Καραμεσίνη, κατά τη διάρκεια της ομιλίας της, λέγοντας ότι η συμμετοχή των γυναικών υπερβαίνει αυτή των ανδρών σχεδόν σε όλα τα προγράμματα. Oπως υπογράμμισε, η συμμετοχή των γυναικών στα αρχικά προγράμματα κοινωφελούς εργασίας ξεπερνούσε κατά πολύ τη συμμετοχή των ανδρών, αλλά η συμμετοχή των ανδρών αυξήθηκε πολύ, τον τελευταίο καιρό, καθώς υπήρξαν προγράμματα τα οποία επικεντρώθηκαν σε τεχνικά έργα στους δήμους και αφορούσαν ανδρικές ειδικότητες, κυρίως, στον τομέα των κατασκευών.
Παράλληλα, είπε ότι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας υπάρχει αυξημένη μοριοδότηση για τις μονογονεϊκές οικογένειες. «Αν, δηλαδή, αυτός που συμμετέχει, είναι επικεφαλής μονογονεϊκού νοικοκυριού, λαμβάνει περισσότερα μόρια. Συνήθως, το 85% των μονογονεϊκών οικογενειών είναι νοικοκυριά που έχουν επικεφαλής γυναίκα. Eτσι, ενισχύεται η γυναικεία συμμετοχή μέσα από έμμεση πριμοδότηση των γυναικών, λόγω της μονογονεϊκότητας» εξήγησε η κ. Καραμεσίνη.
Επίσης, όπως ανέφερε, υπάρχει το κριτήριο στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας πριμοδότησης περισσότερο αυτών που δεν έχουν κανένα μέλος που εργάζεται. «Σε αυτές τις περιπτώσεις, συνήθως, ο άνδρας προσπαθεί να βρει μία δουλειά στην ελεύθερη αγορά ή στις ιδιωτικές επιχειρήσεις και οι γυναίκες συμμετέχουν πιο πολύ στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας» διαπίστωσε η διοικήτρια του ΟΑΕΔ. «Από την άλλη πλευρά» – τόνισε – «έχουμε και τις ειδικότητες στα έργα της κοινωφελούς εργασίας που καθορίζουν τη σύνθεση φύλου για τη συμμετοχή σε αυτά».
Πηγή ΑΠΕ-ΜΠΕ
